政策

人力资源政策

优质生产始于优质人才

作为AGM科技投资股份有限公司；

• 我们人力资源政策的根本目标是：通过遵循我们的价值观、愿景和战略，以优质产品和业务流程将我们现有的地位提升到更高水平。
• 我们深知，优质产品和服务在于选择合适的人选于合适的岗位和时机，通过提高其积极性和忠诚度确保他们在公司的持续发展，并通过质量改进流程和系统不断提升个人和组织绩效。
• AGM科技投资工业股份有限公司 是一个重视员工个体价值、公平对待、分享成功、值得信赖的团体。我们视营造一个能让员工自我发展并实现潜力的环境为己任。
• 我们的重要职责包括：通过有效的绩效评估体系提升员工表现，共同通过培训促进个人与职业发展，支持树立公司典范行为，并通过倾听与协作来塑造他们的成长。
• AGM科技投资股份有限公司官方声明（简体中文版）作为AGM科技投资股份有限公司，我们深知为员工创造机会并提供支持，是实现企业愿景的关键所在。因此，在引领行业增长与变革的同时，我们同样重视跟进现代人力资源管理实践的所有发展动态，并将其融入我们的业务模式。
• AGM科技投资股份有限公司坚信，高素质人才是成功与发展的核心动力。基于对人力资源管理重要性的深刻理解，我们通过持续跟踪落实《人力资源政策原则》，确保这一理念贯穿于企业运营的每一环节。

我们人力资源政策的原则；

• 将员工作为一种资产，而不是一种资源，实行以人为本的工作制度，
• 为有效和高效的工作模式制定人力资源规划，
• 通过人才和变革管理招聘合格的员工，
• 按照质量政策、标准和对环境、职业健康与安全政策的敏感性，
• 与大学、职业学校、科技高中和非政府组织开展联合研究、
• 通过有效的建议系统倾听员工的意见，并在评估员工建议的同时奖励成功的做法，
• 通过对创新持开放态度的做法支持创新进程，
• 通过在职培训和环境、职业健康与安全培训培养员工必要的意识和关注，同时确保他们的职业发展，通过持续的培训和发展政策支持员工的职业发展，
• 在效率、人体工程学和工作条件方面以适当的方式组织、发展和重组员工的工作场所，
• 通过对管理人员的辅导和指导等做法密切关注他们的发展，减少每个单位的团队工作，
• 将团队合作减少到每个单位，并确保团队合作在公司文化中长期存在、
• 调整我们的组织结构，以迅速适应时间和变化，
• 实施和支持雇主品牌活动。