人力资源政策
我们在尊重人的框架下行事
招聘流程：
AGM科技投资股份有限公司招聘流程的核心目标是，根据我们的人力资源政策，吸纳具备组织内空缺职位所需行为及专业知识和能力、具有创新精神、乐于团队合作并持续自我提升的人才加入我们。
我们公司根据年度业务计划或实际需求产生的即时招聘需求进行人员补充。基本原则是优先考虑内部资源，其次再使用外部资源。
我们对符合所需职位资格要求的申请进行评估。评估过程因职位而异。根据人力资源部和相关单位进行的面试、评估和背景调查的结果，我们会向在所有过程中均获得肯定结果的应聘者发出录用通知。在寻找候选人的过程中，我们会在职业门户网站、周边城市的职业门户网站、İşKur 公告栏和门户网站以及公司内部的公告栏上发布招聘广告。
培训与发展：
AGM Teknoloji Yatırım San.A.Ş.的培训活动旨在使我们的员工能够更有效地履行职责，或扩大他们的专业知识视野，以应对未来可能出现的不同任务，并在业务方式、行为能力、习惯和理解方面做出积极的改变和改进。
培训过程从 “入职培训 ”开始，目的是帮助新员工尽快适应工作和公司，并分享企业文化和价值观。其目的是确保新员工在入职培训过程中认可 AGM 科技，信任公司并获得工作动力。持续的学习过程将通过发展活动继续下去，从而取得优异的业绩和成功。
所有培训计划都是在考虑到工作要求和员工能力的情况下制定的，目的是促进个人的专业发展和支持职业规划。希望攻读硕士学位的员工有机会根据自己的工作计划休假。
实习机会：
每位希望在我公司实习的学生都可以亲自或通过我们的网站填写申请表。在相关学期结束时，申请表会根据学生的实习/部门偏好进行分组。人力资源部根据实习开始时间、职业类别、学生应具备的资格（知识、技能、外语、计算机经验）、所需学生人数确定的配额，在申请表中进行选择。如需申请实习，请将个人简历发送至 ik@agmteknoloji.com。
社会活动：
AGM 科技公司为员工提供的工作环境主要是自然和动物友好型、美观型、尊重型和关爱型。在公司的工作区域内，有专门为员工设计的休息场所。此外，公司每年都会在外部组织一次全体员工参加的社会活动会议以及信息交流会。